从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资么

一、从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资么

从职工工资中扣除依法裁定的抚养费，不算克扣工资。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而依据相关法律规定，用人单位在特定情形下可代扣劳动者工资。

当作出裁定要求从职工工资中扣除抚养费时，用人单位执行该裁定进行扣除，属于法定允许的代扣情况。这是为保障子女合法权益，是法律赋予的义务和权力。这种扣除有法律依据，并非用人单位基于自身意志随意扣减工资。

同时，用人单位代扣抚养费需遵循一定规范。扣除比例通常有限制，要保证职工扣除后的工资不低于当地标准，以维持职工基本生活。所以，依法从职工工资中扣除抚养费，符合法律规定，并非克扣工资行为，职工应配合履行相应法律义务。

二、不写离职单离职可以不发工资吗

不写离职单离职，用人单位也不能以此为由不发工资。

根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。即便劳动者未按规定写离职单，属于违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能以劳动者违反规定为由，剥夺其获取工资的合法权益。

不过，劳动者不写离职单擅自离职，如果给用人单位造成了经济损失，比如影响工作进度、额外招聘人员等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但需要有证据证明损失的存在和具体数额。

如果用人单位以劳动者未写离职单为由不发工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请来维护自己的权益。在维权时，劳动者要注意收集能证明自己在该单位工作以及应得工资数额等相关证据，如、考勤记录、工资条等。

三、不想签劳动合同能要工资吗

不想签劳动合同，劳动者依然有权索要工资。

的建立以实际用工为标志，而非劳动合同的签订。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和支付方式，向劳动者支付劳动报酬。

若用人单位以未签订劳动合同为由，拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等；与用人单位协商解决，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。

不过，劳动者不签劳动合同可能会给自己带来一些不利影响。如无法明确双方的权利义务，在发生劳动纠纷时可能难以维权。所以，建议劳动者与用人单位及时签订劳动合同，保障自身合法权益。

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