社保断了，养老医疗会凉凉吗？辞职后没交社保怎么补救？

老铁们,今天咱们来聊一个现实到扎心的问题——辞职之后，社保要是没接上，会不会真的“凉凉”？更关键的是，如果已经断了，该怎么补救？别慌，这事儿有解，但得抓紧办。

很多人一辞职,光想着放松或者找下一份工作，却忘了社保这个“隐形保镖”，养老、医疗、生育、工伤、失业，五个险种里最怕断的就是医保和养老，医保一断，次月就不能报销了，万一这时候生病，全部自费，那可真是雪上加霜，养老保险虽说可以累计年限，但中断时间越长，将来领的养老金就越少，甚至可能影响退休资格。

那要是辞职后公司没给你交社保,或者你自己没及时续上，该怎么办？分情况看：

如果你是“裸辞”还没找到下家，最快的方式就是自己去办灵活就业人员社保，带上身份证、户口本到当地社保局，或者直接在网上政务平台申请，一般养老和医疗都可以自己交，只不过原本公司帮你出的那部分也得自己扛了。

如果你已经找到新工作,却因为换工作空窗了一段时间，一定要和新单位确认社保衔接时间，大多数公司是15号前入职当月交，15号后次月交，中间断的月份，有些地方允许补缴，但得自己掏钱+罚点滞纳金，具体政策要问12333。

最麻烦的是,公司在你离职时压根没给你交社保——这是违法的！你有权要求原单位补缴，如果单位耍赖，别客气，直接劳动监察大队投诉走起，一告一个准。

社保就像你的隐形资产,断了虽然能补，但时间和金钱成本都不低，一句话：辞职可以，社保别断！

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📌 以案说法

小王2022年5月辞职,玩了一个月才入职新公司，结果6月社保断缴，7月他突然生病住院，花了3万多，却因为医保断缴无法报销，全部自掏腰包，后来他去找原公司理论，发现公司在他离职当月其实没缴社保，于是小王直接向社保局投诉并提交了劳动关系证明，最终原公司被责令补缴社保，小王也拿回了医疗报销款。

启示：哪怕只断一个月，也可能出大事，离职时一定要和公司确认社保缴至哪个月，保留工资条、离职证明，关键时刻能维权。

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⚖️ 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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社保断缴不是世界末日,但绝对是个“麻烦制造机”，辞职前后一定要做好三件事：和上家确认社保停缴月份，和下家确认续上时间，中间gap期考虑自己交灵活就业社保，如果公司违规没交，别沉默，用法律武器怼回去——保留劳动合同、工资流水、离职证明，直接联系社保局或12333投诉。

最后嘱咐一句：社保是你未来的保障，别把它当小事，宁可少喝两杯奶茶，也要把社保接上，稳！

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