工伤后工资能不能不交社保？律师帮你揭秘！

老王去年在工地摔伤了腿，单位照常发着工伤工资，却悄悄停了他的社保，老板私下说：“反正你也没上班，公司帮你省笔钱！”老王心里直打鼓——这操作合法吗？今天咱们就从法律和人情角度，把这事儿揉碎了说清楚！

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首先亮结论：工伤期间的工资发放和社保缴纳，完全是两码事！单位以为“发钱就能顶社保”，其实是踩了法律红线。

举个例子：老王月薪8000元，工伤后单位按月发8000元工资，但社保账户突然断了，表面看老王没吃亏，可医保报销、养老缴费年限、生育津贴等隐性权益全受损了！工资是补偿性收入，社保是法定保障义务，二者就像人的左腿和右腿——少一条都走不稳路。

法律上，社保缴纳具有强制性和连续性，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但注意！这条规定的是“工资待遇”，压根没提“可替代社保”，单位想钻空子？门儿都没有！

更现实的是：社保断缴直接坑员工长远利益，比如老王如果工伤后查出并发症，医保断缴就无法报销；养老缴费年限中断，未来养老金可能缩水；甚至买房买车资格都可能因社保记录失效而受影响，单位省了小钱，员工赔了大局。

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律师建议参考

1. 立刻核对工资条与社保记录：工伤期间收到工资后，务必登录当地社保官网或APP查询缴费状态。
2. 保留证据，先礼后兵：若发现断缴，先和单位沟通补缴（录音/聊天记录存证），无效则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 算清“隐形损失”：除了补缴社保，还可主张逾期产生的滞纳金（每日万分之五），甚至要求赔偿因断缴导致的医疗报销损失。

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相关法条

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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工伤工资和社保，从来不是“二选一”的单选题，而是用人单位必须同时履行的法定义务，别被老板“替你省钱”的话术忽悠了——今天省下的社保费，可能变成明天你自掏腰包的医药费，法律是底线，更是保障，咱打工人的权益，一分都不能退！

宁可明明白白维权，也别糊糊涂涂吃亏！

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