公司员工上班途中车祸公司要负责吗

一、公司员工上班途中车祸公司要负责吗

本公司对于此情况负有相应的法律责任。

具体而言：

1.若员工因交通事故被相关部门鉴定为工伤，且该事故系第三方车辆引发的行为所导致，那么这名工伤员工首先需向第三方取得人身损害方面的赔偿请求权，原因在于当社会保障经办机构处理工伤保险待遇事宜时，其通常会要求提供道路交通事故民事赔偿协议、或调解书以及判决书等相关文件材料作为必须前提条件。

2.在得到肇事方对人身损害进行赔偿后，该工伤员工将有权享受除工伤医疗以外的其他工伤保险待遇。

其中，工伤医疗待遇主要包括医疗费用、残疾辅助器具费用以及工伤员工在停工留薪期内产生的护理费、交通费及住院伙食补助费等相关费用。

《》第十四条

职工有没有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有没有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公司司机出车祸谁承担责任

对于驾驶公司车辆导致的交通事故，责任归属须依据实际情况而定：

（1）如果此事故系由于员工在履行职务或执行公务过程中驾驶公司车辆所引发，则应由雇主即用人单位承担责任；

（2）然而，若该员工在驾驶公司车辆处理私人事务时发生意外，则应由其个人承担相应的法律责任。

（3）若经查证，该员工故意制造交通事故，无论是出于公事还是私事原因，均应独自承担相应的赔偿责任。

三、工作期间我出了车祸，现在公司已经停工十天了，我现在该怎么办

1、当我们的职工因为工作中受到意外伤害或患上了职业病而不得不暂时停止工作去接受治疗时，他们在这段“停工留薪期”里，原本的工资和福利待遇都是不会改变的！而具体的支付方式就是，由我们的公司每个月按时支付给他们。

不过，这个“停工留薪期”通常来说是不能超过12个月的。

当然啦，如果情况特别严重或者特殊的话，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认之后，也是可以适当地延长的，但是最长也只能延长到12个月。

2、所以说，当员工们在工作中受到了工伤，他们就会有一段时间来休息养病，这段时间他们不用来上班，这是完全合法合理的。

但是，如果超过了这个“停工留薪期”，员工还不来上班的话，那就得按照来处理了，严重的话甚至可能会被公司依据公司内部的规章制度。

至于这个“停工留薪期”到底要多长时间，那就要看员工的受伤程度和实际情况了。

作为公司，我们需要了解清楚工伤员工的身体状况以及当地对工伤职工停工留薪期的相关规定。

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