自己公司可以不交社保？别天真了，后果比你想象的更严重！

大家好，我是张律师，从业快二十年了，处理过不少劳动争议案件，今天咱们聊聊一个常见但容易被误解的话题：自己开公司，是不是可以偷偷不交社保，省点钱？说实话，每次听到有企业主这么想，我心里就咯噔一下——这可不是小事儿，搞不好会惹上大麻烦，社保不是你想不交就能不交的，它背后是法律的红线，更是对员工的保障，下面，我就用大白话给大家掰扯掰扯，为什么公司必须老老实实交社保，以及如果硬着头皮不交,会面临什么后果。

咱们得明白社保是什么，社保全称是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制要求企业和员工共同缴纳的“安全网”，它可不是什么可有可无的福利，而是法律规定的义务，很多小公司老板觉得：“我公司小，员工也少，不交社保能省下不少钱，反正员工也不在乎。”这种想法太危险了！法律面前，公司大小都一样，社保的强制性体现在《中华人民共和国社会保险法》里，它明确规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴费，如果你不交，就等于在违法边缘试探，轻则罚款,重则吃官司。

为什么社保这么重要？说白了，它是对员工的基本保障，举个例子，如果一个员工在工作中受伤，没有工伤保险，公司就得自己掏腰包赔钱，那数额可能比社保缴费高多了，更别提养老和医疗，员工老了或生病了，如果没社保，生活就没了着落，公司很可能被追责，从情感上说，员工辛辛苦苦给你干活，你连这点保障都不给，人心散了，团队还怎么带？长远看，不交社保会让公司信誉受损，招不到好人才，甚至影响业务发展，别为了省那几个小钱,丢了西瓜捡芝麻。

现实中有一些特殊情况，比如初创公司资金紧张，或者员工自己提出不交社保换现金，但我要提醒你，这些都不是借口，法律上，员工自愿放弃社保是无效的，因为社保是强制性的公共利益，一旦被查出来，公司照样要补缴，还得交滞纳金和罚款，我见过不少案例，老板以为和员工签了“自愿不交协议”就万事大吉，结果员工反悔了，一告一个准，所以说，合规经营才是正道,别耍小聪明。

以案说法

去年我处理过一个案子，挺典型的，一家小科技公司的老板王总，为了节省成本，和几个核心员工口头约定不交社保，每月多发点工资，员工当时觉得多拿钱挺好，就答应了，结果一年后，有个员工因项目压力大生病住院，花了不少医疗费，因为没有医疗保险，他自费负担很重，这才意识到问题的严重性，员工一怒之下把公司告了，要求补缴社保并赔偿损失，法院审理后，判决公司必须补缴所有欠缴的社保费，外加滞纳金和罚款，总计近20万元，王总后悔莫及，说早知道这样，还不如当初规规矩矩交社保，省下的钱还不够赔的，这个案子告诉我们，法律不会因为“自愿”就网开一面，社保是硬性规定,任何绕过它的尝试都是徒劳的。

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》，比如第58条说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记；第86条更直接，如果单位不交或少交社保，社保行政部门会责令限期补缴，并加收滞纳金；如果逾期还不交，可能处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《劳动合同法》也相关，第38条规定员工可以因公司未交社保而单方解除合同，并要求经济补偿，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，大家如果想查原文，可以去国家法律法规数据库看看，但记住，法律条文比较枯燥,最好结合案例理解。

自己公司不交社保？绝对不行！这不是省钱，而是埋雷，作为律师，我强烈建议所有企业主：社保是底线，必须优先保障，它不仅能避免法律风险，还能提升员工忠诚度，促进公司长远发展，如果你现在正为社保问题头疼，别犹豫，赶紧找专业律师或社保机构咨询，把欠的补上，创业不易，合规才能走得更远，希望这篇文章能帮到大家，如果有具体问题，欢迎留言交流——咱们下回再见！仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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