公司不交社保，补缴的部分到底该谁承担？

老张在一家私营企业干了五年，最近因为生病住院，才发现公司压根没给他缴过社保，他找老板理论，老板两手一摊：“补缴可以，但公司只出公司该出的部分，你自己缴的那部分也得你自己掏！”老张顿时懵了——这合理吗？合法吗？

很多劳动者都可能遇到类似的情况，公司不交社保，后来补缴的时候，往往会产生争议：补缴的钱究竟应该怎么分担？尤其是个人部分,难道真要员工自己承担吗？

答案很明确：补缴社保，个人部分也应当由用人单位承担。

这不是一句空话，而是有法律依据的，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，未按时缴纳本身就属于违法行为，一旦被查出或员工投诉，社保机构会责令单位补缴，而补缴的费用包括单位应缴部分和个人应缴部分，但这两部分实际上都应由用人单位承担，也就是说，如果公司没交社保，后来要补，不仅公司欠国家的要还，连“模拟”中员工本应扣缴的部分,也得公司出。

道理很简单——如果公司当初依法按月扣缴，员工的工资中本应扣除个人部分，但公司没扣也没缴，就相当于“省”了本应从员工工资中代扣的钱，也“躲”了单位应缴的部分，现在要补,公司自然应当全面承担责任。

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以案说法

小王于2018年入职某科技公司，公司一直未为其缴纳社保，2022年小王离职时提起劳动仲裁，要求公司补缴社保，仲裁委支持其请求，责令公司补缴四年期间的养老、医疗、失业保险费共计9万元,这其中就包括单位应缴部分和个人应缴部分。

公司不服，诉至法院，称“个人部分应由员工自行承担”，法院经审理后认为，用人单位未履行代扣代缴义务，导致社保未能及时缴纳，应负全部责任，最终判决公司承担全部补缴金额,个人无须再出资。

这个案子说明了一点：法院普遍支持员工不必为自己本应被扣缴的部分“二次买单”，用人单位不能因自己的违法行为而获得利益,员工也不应因此遭受损失。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条
  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权请求经济补偿金。

• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
  缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

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公司不交社保，后来要补，不论是单位部分还是个人部分，都应当由用人单位承担，劳动者遇到这种情况，切记不要自行掏钱“补个人部分”，更不要接受公司所谓的“协商分担”，应当及时向社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁,必要时通过法院维护自身权益。

社保不仅是钱的问题，更关系到养老、医疗、失业等一系列基本保障，用人单位拒绝缴纳或推诿补缴，都是对劳动者权益的严重侵害，依法维权，是你应有的权利,也是对法治最基本的信任。

你有权利，也有途径，不必沉默，也不必让步。

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本文依据现行法律法规及司法实践撰写，具体个案请咨询专业律师。

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