公司不交社保，抚州打工人如何维权？小心这些处罚等着老板！

咱们今天聊聊一个挺扎心但又特别现实的话题——在抚州，要是公司不给员工交社保，会咋样？说实话，社保可不是小事，它关系到咱们的养老、医疗、生育这些基本保障，但现实中，总有些企业为了省点钱，偷偷不交或者少交社保，别急，作为律师，我来给你捋一捋这事儿到底有多严重,以及咱该怎么应对。

社保是强制性的！根据《社会保险法》，用人单位必须给员工缴纳社保，这是法定义务，不是可选项，在抚州，如果公司不交社保，劳动监察部门会先责令限期补缴，如果公司拖着不办，那就等着罚款吧——按日加收万分之五的滞纳金，还可能处欠缴数额1到3倍的罚款，这可不是小数目,成本一下就上去了。

更严重的是，如果公司故意不交社保，导致员工权益受损，比如医疗费报销不了或者养老金亏空，员工可以直接劳动仲裁或法院起诉，到时候，公司不光要补缴社保，还得赔偿员工损失，甚至，情节恶劣的，老板可能面临信用惩戒，比如上“黑名单”，影响企业贷款、招投标，严重的还可能吊销营业执照，所以说，不交社保看似省钱了，实则风险巨大，简直是“捡了芝麻丢西瓜”。

以案说法：抚州某工厂因不交社保被重罚

去年，抚州一家小型制造厂就因为没给员工交社保，被员工集体投诉到劳动局，一开始老板还硬扛，觉得“大不了赔点钱”，结果劳动监察一查，发现这厂子欠缴社保快两年了，涉及20多名员工，法院判决工厂不仅要补缴所有社保款，还额外罚了欠缴金额2倍的罚款，加上滞纳金，总共赔了将近30万，更惨的是，老板还被列入失信名单，企业口碑直线下滑，没多久就关门大吉了，这案例活生生告诉我们：社保不是儿戏，违法成本高得很,老板们千万别心存侥幸。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《江西省劳动保障监察条例》也明确，用人单位未依法缴纳社保的,可处以罚款并纳入信用记录。

社保是员工的“安全网”，也是企业的“责任线”，在抚州，不交社保的处罚绝不是闹着玩的——从滞纳金、罚款到信用惩戒，层层加码，作为打工仔，如果你遇到公司不交社保，别沉默，先收集证据（比如劳动合同、工资条），然后向抚州劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，作为企业老板，合规经营才是长远之道，省这点小钱只会惹大麻烦，社保问题，早解决早安心,大家共勉！

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