有案底找工作查的到吗

法律解析：

有案底找工作是否能被查到，取决于具体情况。部分工作单位有能力且可能会去查询，而有些则难以查询到。

了解案底的含义。案底通常指犯罪记录，即某人过去犯法或犯罪行为的记录，该记录一般存放在公安部门。看工作单位的性质。对于一些特殊行业和单位，是有权力且有办法查询到案底的。比如，公务员岗位、司法机关相关岗位、金融行业某些涉及重要岗位等。公务员录用过程中，会进行严格的政审环节，其中就包括对报考者犯罪记录的审查，通过与公安系统等相关部门的信息对接，能够准确查询到报考者是否有案底。司法机关如法院、检察院在招聘工作人员时，也会进行类似严格的背景审查，以确保工作人员的品德和法律素养符合岗位要求。金融行业涉及到资金安全和重要业务操作的岗位，为了防范风险，企业也可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或自行向有关部门核实。普通企业的情况。一般的普通企业通常没有直接查询员工案底的权限和能力。普通企业在招聘过程中，大多不会专门去调查应聘者的犯罪记录。不过，如果企业要求应聘者提供无犯罪记录证明，而应聘者有案底，就无法提供，企业自然也就知晓了。虽然普通企业不能直接查询，但在一些情况下，通过其他渠道也可能间接了解到相关信息。未成年人犯罪记录封存情况。根据法律规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。被封存的犯罪记录只有司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询时才可以提供，且依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。所以，这种情况下有案底也较难被普通单位查到。

法律依据：

《刑事诉讼法》第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。