员工带走客户是否违法

员工带走客户是否违法需要根据具体情况判断。若员工的行为违反了与公司签订的协议，如保密协议、竞业限制协议等，或者损害了公司的合法权益，就可能构成违法；若没有违反相关约定和法律规定，则一般不违法。

在商业活动中，员工与公司之间存在着多种法律关系和约定。从劳动合同的角度来看，如果公司与员工签订了保密协议，其中明确规定员工在职期间及离职后需对公司的客户信息等商业秘密进行保密，不得泄露或利用这些信息为自己或他人谋取利益。当员工带走客户，实际上是利用了公司的客户信息，这就违反了保密协议的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有权要求员工承担违约责任，可能包括公司因此遭受的损失。

竞业限制协议也是一个重要方面。有些公司会与员工签订竞业限制协议，限制员工在离职后的一定期限内，不得在与本公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与本公司有竞争的业务。如果员工带走客户并将这些客户资源用于与原公司有竞争关系的业务中，这显然违反了竞业限制协议，公司同样可以依据协议要求员工承担相应责任。

从《中华人民共和国反不正当竞争法》的角度，如果员工带走客户的行为构成了不正当竞争，比如通过不正当手段获取客户信息并撬走客户，损害了原公司的市场竞争地位和商业利益，那么这种行为就是违法的。公司可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求员工停止侵权行为，并赔偿损失。

如果员工没有与公司签订相关协议，并且是凭借自己的个人能力和客户建立了良好的关系，客户是基于对员工个人的信任而选择跟随员工到新的业务中，这种情况下员工带走客户一般不构成违法。因为客户有自主选择交易对象的权利，员工也没有违反任何法律规定和合同约定。

《中华人民共和国反不正当竞争法》 第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。