可以解除劳动合同的主要情形有哪些
法律解析: 可以解除劳动合同的主要情形分为用人单位解除和劳动者解除,前者包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等;后者包括预告解除、即时解除等,此外还有双方协商一致解除的情形。 一、双方协商一...
可以解除合同的情形主要包括协商解除、约定解除和法定解除。
协商解除,根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第一款规定,当事人协商一致,可以解除合同。这是基于当事人的意思自治,只要双方达成一致意见,就可以解除合同。例如,甲和乙签订了一份货物买卖合同,后来双方经过沟通,都觉得继续履行合同对彼此都没有益处,于是协商一致解除该合同。
约定解除,依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。比如,在房屋租赁合同中约定,如果出租方在一定期限内未能对房屋进行必要的维修,承租方有权解除合同。当这种约定的事由出现时,承租方就拥有了解除合同的权利。
法定解除,《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定了以下几种情形:一是因不可抗力致使不能实现合同目的。例如,因地震导致工厂被摧毁,无法按照合同约定向对方交付产品,这种情况下双方都可以解除合同。二是在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。比如,甲和乙约定甲在一个月后向乙交付一批货物,但在距离交付时间还有半个月时,甲明确告知乙不会交付货物,此时乙可以解除合同。三是当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。比如,在建筑工程合同中,施工方延迟交付工程,发包方多次催告后,施工方在合理期限内仍未完成工程,发包方有权解除合同。四是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。例如,在季节性商品的买卖合同中,卖方延迟交付货物,导致错过销售季节,买方的合同目的无法实现,买方可以解除合同。五是法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
法律解析: 可以解除合同的情形主要包括协商解除、约定解除和法定解除。 协商解除,根据《中华人民共和国民法...
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