六十周岁以上有没有误工费

法律解析：

六十周岁以上可能有误工费。误工费的赔偿关键在于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少，而非单纯依据年龄判断，所以六十周岁以上者若仍有劳动收入且因侵权误工造成收入损失，就可主张误工费。

在法律层面，误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。我国相关法律并未对误工费的赔偿设置年龄上限。

从实际情况来看，随着社会发展，六十周岁以上仍继续工作、有劳动收入的情况较为常见。比如一些退休返聘人员，他们和用人单位签订了返聘合同，继续在岗位上发挥余热，因侵权行为受伤后，必然会导致其在误工期间无法按照合同获取相应报酬，这种情况下，他们当然有权利主张误工费。

还有一些从事个体经营的老人，像在街边摆摊卖小物件、开小杂货店等，他们依靠这些经营活动获取收入。一旦因侵权受伤无法正常经营，收入就会减少，同样可以要求赔偿误工费。

主张误工费需要提供相关证据。通常需要提供收入证明，如工作单位开具的证明、工资流水、纳税凭证等，以此来证明自己的收入状况。还需要提供误工时间的证明，一般由医疗机构出具的病历、诊断证明等，上面会记载受害人的治疗时间、建议休息时间等，以确定误工的时长。

六十周岁以上的人只要能证明自己有实际的劳动收入，并且因侵权行为导致了收入的减少，就能够依法主张误工费赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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