休假等于请假吗

休假不等于请假。二者在概念、性质、权利依据等方面存在明显差异。

从概念上看，休假是劳动者依法享有的休息权利，是基于法律规定或用人单位的制度安排，劳动者在特定情况下可以自主享受的休息时间。比如法定节假日、年休假、婚假、产假等。而请假是指劳动者因个人原因，在正常工作时间内不能正常出勤，向用人单位提出申请，经过批准后暂时停止工作的行为。

在性质方面，休假具有法定性和强制性。以年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，这是劳动者的法定权利，用人单位不得随意剥夺。而请假更多体现的是一种协商性，劳动者需要向用人单位说明请假的原因和时间，经用人单位批准后方可休假。如果用人单位认为请假理由不充分或影响工作正常开展，有权不予批准。

从权利依据来讲，休假的权利来源于法律法规的明确规定。像《劳动法》《劳动合同法》等法律都对劳动者的休息休假权利作出了保障。而请假主要依据用人单位的规章制度。用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要，制定相应的请假制度，规定请假的流程、审批权限等。

休假期间的待遇通常是明确的。例如法定节假日，劳动者享受正常工资待遇；年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。而请假期间的待遇则根据请假的类型有所不同。如病假可能按照一定比例发放工资，事假则可能没有工资。综上所述，休假和请假有着本质的区别，不能将二者混为一谈。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。