有病假条单位不批准算违法吗

有病假条单位不批准是否违法需分情况判断。若员工提交的病假条真实有效且符合单位规定流程，单位无正当理由不批准则违法；若病假条存在问题或不符合单位规章制度，单位不批准不违法。

在劳动法律关系中，员工享有休息休假的权利，其中病假是员工因身体原因无法正常工作时应享有的权益。员工生病需要休假治疗，按照单位的要求提供了真实有效的病假条，这是履行告知和申请病假的合理程序。

合法情况：如果单位有合理的理由不批准病假，例如病假条存在明显的伪造迹象，或者员工没有按照单位规定的请假流程提交病假申请，仅提交了病假条。比如单位规定需要提前电话报备并在事后补交书面材料，员工未进行电话报备直接交病假条。在这些情况下，单位不批准病假是合法的，这是单位正常行使管理职权，维护单位正常工作秩序和规章制度的严肃性。

违法情况：当员工提供的病假条是真实有效的，且遵循了单位的请假流程，单位却以工作任务重、人手不足等理由拒绝批准病假，这种行为就可能违反了相关法律法规。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工在患病或非因工负伤时享有医疗期，在医疗期内，企业应给予员工相应的病假待遇。单位无正当理由不批准病假，限制了员工就医治疗和休息的权利，可能会导致员工病情延误，损害员工的身体健康权益。

如果员工遇到单位无正当理由不批准病假的情况，可以与单位进行沟通协商，说明自己的病情和请假的必要性。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。