孕妇休产假工资是每月发还是产后发

法律解析：

孕妇休产假工资发放方式需分情况来看。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，通常是在女职工产假结束后，由社保经办机构将生育津贴发放给用人单位，用人单位再支付给女职工；若用人单位未缴纳生育保险，那么产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准按月发放。

根据相关法律法规，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对于产假工资的发放也遵循类似原则。

当用人单位为女职工缴纳了生育保险时，女职工可享受生育津贴，生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般流程是，女职工在产假结束后，提交相关资料给用人单位，用人单位再向社保经办机构申请生育津贴。社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位，用人单位通常会在收到款项后及时支付给女职工。这意味着这种情况下并非每月发放，而是产后以生育津贴的形式统一发放。

而如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。这种情况下，用人单位应按月支付工资，保障女职工在产假期间的基本生活需求。工资支付周期应与正常工作期间的工资支付周期一致，以确保女职工的合法权益。例如，某女职工在休产假前工资是每月 5 号发放，那么在产假期间，用人单位也应在每月 5 号为其发放产假工资。

孕妇休产假工资的发放方式取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险，不同情况有不同的发放模式。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。