公司工伤鉴定后不给交社保，我该怎么办？

老王在一家机械厂干了五年,上个月操作机床时不小心把手指压伤了，厂里带他做了工伤鉴定，结果刚下来，十级伤残，可等他回来想聊聊赔偿和后续社保的事儿，人力资源部那边却突然变脸，说“公司效益不好，社保你自己先垫着吧”，老王一下子懵了——工伤鉴定都下来了，单位怎么能说不交社保就不交？

老王遇到的情况并不少见,很多劳动者以为工伤鉴定结果一出，公司自然就会承担相应责任，却没想到有些企业会在这个时候“甩锅”，社保不仅是法定的企业义务，更是职工的重要保障，尤其是在发生工伤之后，单位不交社保，不仅仅是违约，更是违法。

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以案说法

张女士是某快递公司的分拣员,去年因工受伤，经鉴定为九级伤残，公司起初配合做了鉴定，但之后突然停止为她缴纳社保，张女士多次沟通无果，最后只好申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后认为，公司未依法缴纳社保费用，导致张女士无法正常享受工伤保险待遇，行为已构成违法，最终裁决公司补缴社保，并支付相应的伤残补助金和医疗费。

这个案例说明,即使用人单位之前履行了部分责任（如配合鉴定），也不能免除其后续的社保缴纳义务，劳动者一旦遇到类似情况，完全可以依靠法律武器维权。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济补偿金。

这些法条明确了用人单位为员工缴纳社保是强制性法律义务,发生工伤后更不能推卸责任。

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单位在工伤鉴定后不交社保,不仅是失信，更是对国家社保制度的公然挑战，劳动者切记：社保是你的法定权利，不是企业的“施舍”，如果公司拒不缴纳，你可以采取以下步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工伤鉴定书、沟通记录等。
2. 向社保经办机构投诉：要求相关部门责令单位补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：主张公司赔偿因未缴社保导致的工伤待遇损失。
4. 诉讼维权：如仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼。

法律从来不会站在漠视劳动者权益的一方,你为企业流汗流血，法律就该为你撑腰。

希望每一个像老王一样的劳动者,都能清晰自己的权利，坚定地走在维权的路上——你不是一个人在面对系统，你背后有一整套法律体系在支持你。

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本文依据现行法律法规及实务经验撰写，具体个案请咨询专业律师。
希望每一个努力工作的你，都能被法律温柔以待。

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