律师也要维权？当律所不给你交社保时！

很多人可能觉得,律师懂法、精通维权，自己怎么可能吃亏？但现实往往比想象更复杂——就连在律所工作的律师助理、实习律师甚至执业律师，偶尔也会遇到“律所不交社保”的尴尬局面，你是不是也曾以为，进了律所就等于端稳了“铁饭碗”，社保自动到位？别急，今天我们就来聊聊这件看似不太起眼、却关乎每个人基本权益的大事。

不管你是刚入行的法律新人,还是已有多年执业经验的老律师，只要与律所存在实际用工关系，单位就应当依法为你缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，并不因为你“懂法”或“愿意退让”而改变，很多刚入行的年轻人往往因为担心影响职业发展、怕得罪领导，而选择隐忍不谈，但社保不仅关系到眼前的医疗、养老，更与购房、子女教育等长远问题紧密挂钩，绝不是小事一桩。

有些人可能疑惑：“律所不是普通公司，会不会有特殊政策？”答案很明确：没有，根据我国现行法律，律师事务所作为依法设立的执业机构，与其聘用人员之间建立的是劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》等一系列劳动保障法律法规，不缴社保，不仅是违规，更是违法。

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以案说法

举个真实案例（根据公开案例改编，人物使用化名）：
小张是一名取得执业证不久的年轻律师，入职某中型律所担任授薪律师，入职时，合伙人口头承诺“年薪可观，社保另计”，但半年过去了，社保账户一直空空如也，每次问及，行政总是以“律所资金周转问题”“下个月一定补”为由拖延，小张想着自己是法律人，应该理性沟通，便一直等待，结果一年后，他因突发疾病住院，才发现没有医保报销，全部自费医疗花了近五万元。

后来小张委托另一位律师朋友申请劳动仲裁,仲裁委裁定该律所不仅需为小张补缴社保，还需支付医疗报销范围内的费用及违约金，尽管小张最终赢了官司，但过程中的时间、精力和健康损失却是实实在在的，可见，哪怕自身具备法律知识，也不该在权益问题上“纸上谈兵”，行动才是关键。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济补偿金。

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作为一名法律人,我们每天都在为客户争取权益、分析风险，但往往最容易忽略的，反而是自己身边的实际问题，社保不仅是一份福利，更是你作为劳动者的法定权利，无论你多么重视职业机会、多么理解律所经营的难处，都不要在社保问题上妥协。

如果你正面临类似情况,记住以下几点：

1. 明确沟通：首先以书面形式（如邮件、微信文字）与管理层面沟通，保留证据；
2. 及时投诉：如单位拒不缴纳，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 勿忘时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知权利受损之日起计算；
4. 专业支持：必要时寻求专业劳动法律师帮助，不要因为“自己在律所工作”而不好意思行动。

法律人不该成为法律的旁观者,维护好自己的权益，才能更好为客户捍卫正义，愿你我都能在职业道路上走得稳、走得好。

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