税务征收后不交社保，企业真的能省吗？

大家好,我是你们的律师朋友，今天咱们聊一个看似“精明”实则风险巨大的操作——有些企业在税务部门统一征收社保后，还在想方设法逃避缴纳社保费，听起来是不是有点耳熟？或许你身边就有这样的老板或财务人员，一边抱怨成本高，一边悄悄钻空子，但你知道吗，这种行为不仅省不了钱，还可能让企业陷入法律漩涡，甚至老板个人都得背上责任。

先说说背景,过去社保和税收是两套系统，很多企业会按最低基数或者用现金发工资等方式少交社保，但现在税务部门统一征收社保，数据互通了，税务局能清楚看到企业发了多少工资、该交多少社保，有些企业却还在玩“老把戏”：比如用私户发工资、做假账、把员工包装成“个体户”……表面上看，好像每月省下了一笔钱，但背后的法律风险简直像颗定时炸弹。

不交社保是赤裸裸的违法。《社会保险法》明确说了，企业必须为员工缴纳社保，这是强制义务，税务征收后，数据一比对，税务局立马就能发现异常，一旦被查，企业不光要补缴欠款，还得交每日万分之五的滞纳金，甚至面临欠款额1-3倍的罚款，更糟的是，这会严重影响企业信用，将来贷款、投标、上市都可能受阻。

员工维权意识越来越强，现在很多员工都懂法，如果企业不交社保，他们可以随时投诉或劳动仲裁，一旦员工离职时反手一个举报，企业可能就得赔上经济补偿金、医疗报销、工伤待遇等，别忘了，社保不只是钱的问题，它还关联着员工的养老、医疗、失业保障，企业要是为了“省小钱”伤了员工的心，团队稳定性也会大打折扣。

老板个人也可能担责，如果企业恶意逃缴，法定代表人、财务负责人可能被列入失信名单，限制高消费、出行，甚至面临刑事责任，比如之前有个案例，公司老板因为长期不交社保，最后以“拒不支付劳动报酬罪”被判了刑，你看，省那点钱，换来的可能是牢狱之灾，值得吗？

以案说法：小老板的“聪明反被聪明误”

张总经营一家小型科技公司,为了“控制成本”，他让财务用私人账户发部分工资，只按最低基数交社保，员工小李工作三年后离职，因为公司没足额交社保，他无法领取失业保险金，小李一怒之下申请劳动仲裁，结果公司被责令补缴社保费加滞纳金近20万元，还被罚款10万元，张总后悔莫及：“早知道这样，当初就该老老实实交社保，现在赔得更多，公司信誉也毁了。”

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，并加收滞纳金。
• 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役。

作为律师,我见过太多企业因为“省小钱”而吃大亏，税务征收社保是大势所趋，数据透明化下，侥幸心理迟早会曝光，真正聪明的企业，会把社保作为合规经营的一部分，通过优化薪酬结构、合理用工模式（比如用好政策减免）来降低成本，而不是违法逃避，法律底线碰不得——员工安心，企业才能走远，如果你有具体问题，欢迎私下聊聊，咱们一起找合法合规的解决方案。

希望这篇文章能帮到你,踏实经营，方得长远！

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