事假扣工资怎么算？这些规则你一定要知道！

事假扣工资怎么算？

在职场中，难免遇到突发情况需要请事假，但许多打工人并不清楚公司扣工资的标准是否合法，我们就来详细聊聊“事假扣工资怎么算”这个问题，让你避免被“坑”！

事假工资的计算方式

根据我国《工资支付暂行规定》，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但具体扣多少，法律并未明确规定，而是由公司内部规章制度或劳动合同约定。

常见的扣款方式有：

• 按日扣除：即事假当天工资=月工资÷21.75（法定月计薪天数）×请假天数
• 按小时扣除：适用于小时工或按小时计算工资的情况

注意！如果公司扣款超过你的日工资标准，甚至罚款，那可能涉嫌违法！

公司能否随意扣工资？

不行！虽然公司可以规定事假扣工资，但必须符合以下原则：
✅事先告知：公司应在劳动合同或员工手册中明确扣款规则
✅合理合法：扣款不能低于当地最低工资标准
✅不得变相惩罚：请一天事假扣三天工资”属于违法

如果公司违反上述原则，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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以案说法：员工请事假被扣双倍工资，法院判公司赔偿

案例回顾：
小李因家中有急事请了2天事假，公司却按“双倍日薪”扣除工资，小李认为不合理，申请劳动仲裁，最终法院判决公司补发多扣的工资，并支付赔偿金。

法院观点：

• 公司规章制度未明确“双倍扣款”条款，属于单方加重劳动者责任
• 扣款超出正常工资标准，违反《劳动合同法》相关规定

启示：
公司扣工资必须有依据，且不能随意加重劳动者负担，否则可能面临法律风险！

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法条链接

1. 《工资支付暂行规定》第十六条

   因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 《劳动合同法》第四条

   用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

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律师总结：如何避免被“乱扣工资”？

1. 查看公司制度：入职时仔细阅读劳动合同和员工手册，确认事假扣款标准
2. 保留证据：如工资条、考勤记录等，以备维权使用
3. 协商或投诉：如发现公司违规扣款，可先与HR沟通，无果则向劳动监察部门投诉
4. 必要时仲裁：如果公司拒不改正，可申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失

记住：法律保护劳动者的合法权益，不要因为怕麻烦而放弃维权！

如果你遇到类似问题，建议咨询专业律师,确保自己的权益不受侵害！

事假扣工资怎么算？这些规则你一定要知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。