公司偷偷不给我交社保，我该怎么办？

你是不是也遇到过这样的情况——每个月工资条上明明扣了社保钱，心里还挺踏实，结果某天突然发现，公司压根没给你交？或者更直接，公司连演都不演，明白告诉你“社保不交，要干就干”？别憋着，这不只是钱的问题，更是你的合法权益被踩在地上摩擦。

作为你的“法律朋友”，我今天就陪你一步步理清楚：怎么有理有据、冷静有效地举报这种不规范操作，别怕，你并不孤单，法律在你这边。

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举报前，你先要做这些准备

举报不是凭一口气硬刚，而是有理有据的“技术活”，在你拨通投诉电话之前，建议先默默做好四件事：

1. 悄悄收集证据
   劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录——这些都能证明你与公司存在劳动关系，如果公司连合同都没签，也别慌，微信聊天记录、工作邮件、工牌、打卡截图等也可以作为辅助证据。

2. 确认公司是否真的没交社保
   有些公司会耍小聪明，只交“五险”中的一两项，或者按最低基数而不是你的实际工资交，你可以登录当地“人社局官网”或通过支付宝/微信社保查询功能，查清楚缴费记录和基数。

3. 尝试与公司沟通（如果你还想保留这份工作）
   委婉提醒HR或老板，“我最近查了一下社保账户，好像没看到缴费记录，是不是系统有什么问题？” 有时候可能是操作漏了，但如果是刻意不交，这话也是在暗示“我已留意到了”。

4. 做好备份和心理准备
   所有证据复印或截图存档，最好同步到个人邮箱或云盘，同时想清楚：你是否已准备好与公司关系破裂？如果还没找好下家，要不要“骑驴找马”？冷静决策，别让情绪牵着你走。

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举报的正确姿势，记住这几个渠道

如果你确定公司是恶意不交社保，就可以选择以下一种或多种方式行动：

• 向社保中心投诉
  拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线），或直接去公司参保所在地的社保稽核科提交书面材料，这是最直接、专门管这事的部门。

• 向劳动监察大队举报
  拨打12333，或直接去当地劳动保障监察机构举报，他们有权对公司展开调查，甚至处以罚款。

• 申请劳动仲裁
  如果因为没交社保导致你损失（如医疗无法报销、养老金缺失等），可以申请仲裁，要求公司补缴并赔偿。

注意：投诉时最好提供公司全称、你的身份信息以及证据材料，如果你担心被报复，可以要求信息保密——法律规定相关部门有义务保护举报人隐私。

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▍以案说法：小张的社保维权路

90后小伙小张在上海某电商公司工作2年，公司一直说“创业阶段，社保先缓一缓”，每月只是私下补贴500块，后来小张生病住院，才发现没有医保寸步难行。

他默默收集了工资流水、工作聊天记录、考勤截图，然后直接向浦东区社保稽核科提交投诉，一週后，社保部门介入调查，公司不仅被责令为全员补缴社保，还被处以欠缴金额1.5倍的罚款。

小张说：“一开始我也怕撕破脸，但权利是自己争出来的，公司不守法，就别怪我依法办事。”

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▍法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第63条：
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 《劳动合同法》第38、46条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

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📌 律师总结几句真心话

依法缴纳社保，不是企业的“恩赐”，而是它的法定义务，你的养老、医疗、生育、失业——人生的重要保障都系于此。

举报不是“闹事”，而是你在维护自己应有的尊严和权益，也许过程中会焦虑、犹豫，甚至害怕，但请相信：法律站在守法的你这一边。

如果你正在经历类似问题，希望这篇文章能给你一点力量和方向，你并不一个人——有很多人曾走过这条路，也有很多人最终赢得了应有的公正。

权利是争出来的，不是等出来的。

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