为啥最近俩月没交社保？别让今天的省，变成明天的坑！

老张上个月找我聊天，一脸愁容：“律师，我这俩月手头紧，公司说可以暂时不交社保，等周转过来再补，你说这能行吗？”我听完心里一沉，其实不少人和老张一样，遇到经济压力时，第一个念头就是“先省社保”，但你知道吗？这两个月的“省”,可能会在未来让你付出更大的代价。

社保不是普通的“费用”，而是你生活的“安全垫”，养老、医疗、失业、工伤、生育——每项都关乎你最根本的权益，断缴两个月，看似小事，但带来的连锁反应可能远超想象：医保报销资格暂停、养老账户金额缩水、购房买车资格受影响（比如北上广深等地要求连续缴纳）……甚至可能被税务部门列入重点监管名单，更现实的是，如果这段时间突然生病或发生工伤，公司是否真能全额担责？很多口头承诺,到了事后纠纷时往往难以兑现。

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以案说法：小王的“两个月”，换来了什么？

2022年，上海某科技公司员工小王因公司“阶段性经营困难”，同意暂停缴纳社保两个月，结果第三个月他突发疾病住院，费用本应医保报销大部分，却因断缴无法使用，公司事后拒绝承担医疗费，理由是“员工本人同意停缴”，法院最终判决公司补缴社保并赔偿部分医疗损失，但小王仍自掏腰包承担了40%的费用,且因断缴记录影响了后续积分落户申请。

启示：哪怕你“同意”停缴，公司仍负有为员工持续缴纳社保的法定义务，你的“善意妥协”,很可能变成权益落空的导火索。

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法条链接：这些规定，你需要心里有数

1. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   ——公司无权随意停缴，哪怕你同意也不行。

2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   ——断社保属违法行为，你可主动维权甚至索赔。

3. 《民法典》第一百四十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
   ——即使签了《自愿停缴协议》，也可能被认定为无效。

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律师总结：稳住，别慌！两步守住你的底线

如果你正面临“要不要停社保”的纠结,记住这两点：

1. 明确拒绝：社保是底线，不是可选项
   直接告知公司：必须依法缴纳，如果公司坚持停缴，你可以向当地社保稽核部门或税务部门投诉（现在社保由税务征收，反应更快），你不是在“找麻烦”,而是在守住法律赋予你的基本保障。

2. 保留证据：聊天记录、邮件、书面协议都要存好
   如果公司强行停缴，务必保存所有沟通记录，这些将是未来维权、索赔甚至认定工伤的关键证据，别因为人情或短期压力,放弃长远利益。

最后一句真心话：社保是你对抗风险的铠甲，而不是可割舍的“成本”，任何时候，都别主动脱下这件铠甲——因为生活从不承诺永远风平浪静。

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