企业不交社保，员工如何全身而退？

公司迟迟不给你交社保，你想离职却又担心权益受损？别急，今天我们就来聊聊，面对这种情况，你该如何既合法又体面地“退出”,还能最大限度地保护自己的利益。

你得明白：企业不交社保，本身就是违法的，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，如果公司不交，你完全有权提出解除劳动合同，并且要求经济补偿，但具体怎么做，才能不让自己的职业生涯“踩雷”呢？

第一步：冷静收集证据
别一怒之下就直接甩手走人，先悄悄收集好证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司未缴社保的证明（比如社保局出具的缴费清单）、甚至和HR或老板的沟通记录（微信、邮件等）,这些证据将来可能是你维权的重要武器。

第二步：正式沟通并提出要求
你可以先和公司友好沟通，书面要求他们补缴社保，如果公司态度强硬或拖延，别犹豫,直接进入下一步。

第三步：发送《被迫解除劳动合同通知书》
这是关键一步！你可以以公司“未依法缴纳社会保险费”为由，提出解除劳动合同，记得用快递寄送书面通知，保留好寄送凭证，这样一来，你的离职就变成了“被迫解除”，有权要求公司支付经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资）。

第四步：申请劳动仲裁
如果公司拒绝补偿或不配合，就去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，别怕麻烦，这个过程其实比想象中简单,而且仲裁结果具有法律效力。

最后一步：离职后的社保处理
离职后，社保关系可以转移至新单位或转为个人缴纳，如果公司期间未缴社保导致你无法享受医保、生育险等待遇,你还可以要求公司赔偿损失。

整个过程看似复杂，但只要你步步为营，不仅能让公司依法付出代价,还能让自己的职业生涯平稳过渡。

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以案说法：小张的“社保维权战”

小北京某科技公司工作2年，公司一直以“经营困难”为由未缴社保，小张多次沟通无果后，果断收集证据、发送解除通知，并申请劳动仲裁，仲裁委员会最终判决公司补缴社保，并支付2个月工资的经济补偿金，小张的胜诉不仅拿回了自己的权益,还让公司意识到了法律的严肃性。

这个案例告诉我们：企业不交社保绝不是“小事”，员工只要依法行动,就能扭转局面。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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企业不交社保，绝不是员工该“忍气吞声”的理由，你的退出方式，完全可以既合法又硬气——通过证据收集、正式通知、仲裁维权，不仅能拿回经济补偿，还能让企业付出代价，社保不仅是钱，更是你的养老、医疗、失业等生活的保障底线，遇到问题，别慌，法律站在你这边。
仅为一般性法律知识分享，不构成正式法律建议，具体个案请咨询专业律师。）

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