企业不交社保，员工如何退保自救？

“律师，公司好几个月没给我交社保了，我能不能‘退保’？怎么操作？”其实呀，这个问题背后藏着不少员工的无奈和焦虑，今天我就用一个律师的视角，跟大家聊聊企业不交社保，员工到底该怎么合法合理地维护自己的权益——注意，这里说的“退”，可不是去社保局办个退款那么简单，而是指我们如何通过法律手段，让企业把该补的补上、该赔的赔了，甚至必要时“退出”这种违法关系。

大家得明确一点：社保是强制性的，不是企业可交可不交的“福利”，根据《社会保险法》，企业必须给员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司不交，那就是违法！但现实中，很多企业为了省钱，故意拖欠或根本不交，这时候，员工千万别觉得“算了，反正工资到手就行”——社保背后关联的是你的养老、看病、失业保障,长远来看亏大了！

那具体怎么“退”？其实不是真去退保，而是三步走：取证、协商、投诉或仲裁，第一步，悄悄收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司没交社保的沟通记录（比如邮件、微信聊天），第二步，和公司正式沟通，要求补缴——最好书面提出，保留证据，如果公司耍赖，就直接走第三步：向社保局投诉或申请劳动仲裁，这里注意，社保局可以责令企业补缴，甚至罚款；而仲裁则可以要求企业赔偿损失,比如因为没交医保导致你看病无法报销的部分。

有些人可能想：“那我直接辞职总行吧？”没错，如果企业不交社保，你完全可以以此为由提出离职，并且要求经济补偿金！根据《劳动合同法》第三十八条，企业未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保的，员工可以解除合同，并主张经济补偿——每工作满一年赔一个月工资，这才是真正的“退”出坑人企业的方法。

我也得提醒大家：实际操作中，社保补缴可能涉及跨年度、滞纳金等问题，最好咨询专业律师，别自己硬扛,法律是你的靠山。

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以案说法：小张的胜诉经历

小张在北京某互联网公司干了3年，公司一直没交社保，去年他生病住院，自掏腰包花了5万，就因为没医保无法报销，他收集了工资流水、劳动合同和沟通记录，直接申请了劳动仲裁，结果呢？仲裁裁决公司不仅要补缴3年社保，还赔偿了他医疗费损失5万元，另加解除合同的经济补偿金3个月工资，公司不服起诉到法院，法院依然支持小张——因为法律明文规定，企业不交社保导致员工损失，必须赔！这个小案例告诉我们：别怕企业强势,法律站在劳动者这边。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：因未缴纳社保费导致劳动者无法享受保险待遇的,劳动者可要求用人单位赔偿损失。

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企业不交社保，绝不是“小事一桩”，作为员工，你要记住：社保是你的法定权利，不是企业的施舍，遇到这种情况，别沉默，别妥协——用法律武器给自己撑腰，操作上，证据是关键，协商是第一步，投诉和仲裁是后盾，如果需要离职，也可以理直气壮地拿补偿走人，最后送大家一句话：职场不易，但你的权益，值得你坚决守护，如果你有具体问题，欢迎私信我——专业的事,交给专业的人来办。

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