老板不给我交社保，发的工资到底合法吗？
最近有个朋友跑来问我，说他们公司每个月发的工资看起来还行，但就是从来没交过社保，老板还信誓旦旦地说：“你看，你到手工资比别人高一点，这不香吗？”他一边觉得好像哪里不对，一边又怕撕破脸丢了工作，这其实不是一个简单的“划算不划算”的问题,而是一个实实在在的法律雷区。
不交社保的用工，本质上是一种违法的薪酬结构设计，很多用人单位——尤其是一些中小公司或灵活用工领域——会采用这种所谓“高工资代替社保”的做法，表面上员工拿到手的钱多了，但实际上，员工丧失的是长期的、根本性的保障，社保不仅仅是你每个月扣的那几百块钱，它背后关联的是养老、医疗、失业、工伤、生育这五大法定保障，放弃社保,等于你自己主动放弃了发生风险时的国家支撑。
更关键的是，用人单位不给员工缴纳社保，是明确违反法律强制性规定的，即使员工签了“自愿放弃社保协议”或者双方同意以现金形式补贴，这类协议在法律上是无效的，因为社保不属于当事人可自由处分的权利，它是国家对劳资双方设置的义务性保障机制，一旦发生纠纷，比如员工发生工伤、突然被辞退或者需要报销医疗费，公司仍然要承担全部法律责任,而员工很可能因为缺乏社保记录维权艰难。
而从员工的角度看，拿“没交社保的高工资”其实是一种风险自担的博弈，短期来看，现金多了好像很实惠，但长期来看，一旦发生大病、失业或到达退休年龄，你就会深刻体会到什么叫“保障缺失”，更何况，很多城市社保与购房、落户、子女入学等政策挂钩,没交社保可能意味着这些隐形福利你也一并失去了。
所以无论从哪个角度看，不交社保的用工方式，对劳动者来说都是弊大于利，它不具备可持续性，也不被法律所认可，真正规范的企业,绝不会在社保问题上动手脚。
建议参考：
如果你正面临这种情况，别急着妥协，可以先通过书面（比如邮件、微信）与公司沟通，要求其依法缴纳社保并保留证据，如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。社保是劳动者的法定权利，放弃社保的协议无效,你完全有权要回你该有的保障。
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动合同法》第三十八条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。
工资再高，替代不了保障，社保不是老板送你的“福利”，而是国家给劳动者的底线保护，别被眼前多一点点的现金蒙蔽了双眼，长远来看，依法缴社保才是对自身利益最根本的负责，职场之路要想走得稳，法律这根弦,一刻也不能松。
希望每一个努力工作的你，既能劳有所得,也能老有所依。
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