社保差额到底该由谁交？律师来给你捋一捋！

大家好,我是李律师，从业十来年了，专门处理劳动法和社会保险方面的案子，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易让人迷糊的问题：社保差额是谁不交？简单说，就是社保该交的钱没交够，那这部分差额到底该由用人单位扛着，还是员工自己背锅？别急，我用大白话给你讲清楚，保准你听完心里有底。

社保差额指的是用人单位在给员工缴纳社会保险时,没有按照法定标准足额缴纳，导致需要补缴的那部分钱，比如说，你的工资是1万块，但单位只按5000块的基础给你交社保，那剩下的5000块对应的社保费用就是差额，这问题可不是小事，它直接关系到你的养老、医疗、失业等福利，万一出岔子，将来退休金少领了或者看病报销不了，那才叫一个冤。

谁该负责交这个差额呢？根据咱们国家的法律，用人单位是缴纳社保的第一责任人，也就是说，单位必须按时、足额地为员工缴纳社保，这是法定义务，如果单位偷懒、算错账或者故意少交，那差额就得由单位来补上，员工一般不用自己掏腰包，员工也有责任监督单位，比如定期查查自己的社保缴纳记录，发现不对劲早点提出来，但说到底，主要担子还是在单位身上，我见过不少案例，单位以为省点小钱没事，结果被员工告上法庭，不仅得补缴差额，还可能罚款甚至影响信用。

生活中,这种事儿挺常见的，比如有些小公司为了降低成本，会玩点花样，比如按最低基数交社保，或者干脆漏交几个月，员工可能一时半会儿没察觉，等到离职、买房或看病时才发现问题，那时候再追讨就麻烦多了，所以啊，咱们得提前留个心眼，别等到权益受损了才后悔。

社保差额的责任清晰着呢：用人单位不交或少交，就得他们负责补，员工要做的就是多关注自己的权益，及时行动，下面，我通过一个真实案例来具体说说，让你更明白。

以案说法：小张的社保维权路

来,我跟你分享一个我经手过的案子，挺典型的，小张是北京一家IT公司的程序员，干了三年后离职，准备跳槽到新公司，办手续时，他发现原公司给他交的社保基数一直按最低标准来，远低于他的实际工资，算下来，这三年的社保差额得有四五万块钱，小张气不过，就找公司理论，公司却推脱说：“当时合同里没明确写，你自己也没提，现在离职了才说，晚了！”

小张没放弃,他找到了我帮忙，我们收集了证据，包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录，然后向劳动监察部门投诉，经过调查，公司确实存在未足额缴纳社保的行为，在劳动仲裁中，法院判决公司必须补缴全部差额，并支付相应的滞纳金，公司还因为违规被罚了款，得不偿失。

这个案子告诉我们：单位不能以“员工没发现”或“合同模糊”为借口逃避责任，法律是站在员工这边的，只要证据确凿，维权成功率很高，小张的坚持不仅拿回了自己的权益，还给其他同事提了个醒，如果你遇到类似情况，别怕麻烦，该出手时就出手。

法条链接：法律是怎么规定的？

说到法条,咱得稍微专业点，但我尽量用口语解释清楚，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和相关法规。

《社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果未按时办理或未足额缴纳，职工可以要求补缴，这明确了单位的主动义务。
《社会保险法》第六十条：强调社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，但用人单位负责代扣代缴，如果单位未足额缴纳，差额部分由单位承担，职工不需额外支付。
《劳动合同法》第三十八条：如果单位未依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这给了员工更大的维权底气。

这些法条的核心思想就是：用人单位必须扛起社保缴纳的大梁，员工有监督权，但主要责任在单位，实践中，各地可能有细化规定，比如北京或上海的地方条例，但基本原则全国统一，法律是你的后盾，遇到问题先查法条，或者咨询专业律师。