用工备案合同到期了怎么续签

用工备案合同到期续签，需用人单位与劳动者协商一致，确定续签的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。然后重新签订书面劳动合同，并在规定时间内办理用工备案续签手续。

在合同到期前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行沟通协商。这是一个双向选择的过程，双方需明确是否愿意继续保持劳动关系。若双方都有续签意愿，接下来就要对新合同的具体条款进行商讨。合同期限是重要内容之一，双方可以根据实际情况选择固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，若工作项目具有阶段性，可能选择以完成一定工作任务为期限的合同更为合适；若劳动者希望长期稳定工作，而用人单位也认可其工作表现，可签订无固定期限劳动合同。

工作内容和工作地点也需明确。随着公司业务的发展，工作内容可能会有所调整，双方应就新的工作内容达成一致，并明确工作地点。劳动报酬也是关键条款。用人单位应根据市场行情、劳动者的工作表现等因素确定合理的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

当双方就合同条款协商一致后，要重新签订书面劳动合同。新合同应明确标注续签的起始日期和结束日期等信息。签订合同后，用人单位需要按照当地劳动部门的规定，在一定时间内办理用工备案续签手续。一般来说，需要准备相关材料，如续签的劳动合同、用人单位的营业执照副本复印件、劳动者的身份证复印件等，前往劳动部门指定的地点或通过线上平台进行备案。不同地区的具体要求和办理流程可能会有所差异，用人单位应及时了解并遵守当地的规定，以确保续签手续的顺利完成。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。