拖欠农民工工资坐牢吗

拖欠农民工工资不一定会坐牢，需满足一定条件才会被追究刑事责任。

一般情况下，拖欠农民工工资属于劳动纠纷范畴，通常是通过民事途径来解决，比如劳动监察部门责令支付、劳动仲裁、民事诉讼等。但如果符合特定情形，就可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”，在司法实践中，各省根据经济发展状况有不同的标准。比如，有些地区规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。

“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是关键条件。这里的政府有关部门通常指的是劳动行政部门，如劳动监察大队等。如果用人单位或个人在收到劳动行政部门责令支付的通知后，仍拒不支付工资，就可能面临刑事处罚。

不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应责任的，可以减轻或者免除处罚。这也体现了法律在打击恶意欠薪行为的也给予了欠薪者弥补过错的机会。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。