请年假需要领导同意吗

请年假通常需要领导同意，但这并不意味着领导可以随意拒绝。职工依法享有带薪年休假的权利，在符合条件的情况下提出年休假申请，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利。该条例同时规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

从这些规定可以看出，虽然职工有休年假的权利，但年休假的安排需要考虑单位的实际情况。领导需要根据单位的生产、工作进度和人员安排等因素，对职工的年假申请进行统筹和审批。如果领导不同意职工的年假申请，应当说明合理的理由，例如工作任务繁重、人手不足等。

如果单位既不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

所以，职工请年假时需要经过领导同意，但领导不能无理由拒绝职工合理的年假申请。职工在自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。