乡镇干部调动程序

普法百科5分钟前1
法律解析:

乡镇干部调动程序通常包括个人申请、单位审批、组织协调、考察审核、会议研究、公示、办理调动手续等环节。

个人申请环节。乡镇干部若有调动意愿,需撰写书面调动申请,在申请中详细说明调动的原因,如家庭因素(如照顾老人、子女教育等)、工作发展需求等。并将申请提交给所在单位。

单位审批方面,所在单位在收到干部的调动申请后,会根据干部的实际情况和单位工作安排进行综合考量。若单位认为该干部的调动申请合理且不会对本单位工作造成重大影响,会签署同意意见并盖章。

组织协调工作由组织人事部门负责。在收到单位同意的申请后,组织人事部门会与调入单位进行沟通协调,了解调入单位的人员需求和岗位空缺情况。如果调入单位有相应的岗位需求且同意接收该干部,双方组织人事部门会进一步就调动事宜进行协商。

考察审核也是重要步骤。组织人事部门会对拟调动干部进行考察,了解其**素质、工作能力、工作表现等情况。还会审核干部的档案等相关材料,确保干部的调动符合规定和要求。

接下来是会议研究。经过考察审核后,组织人事部门会将干部调动的相关情况提交给党委(党组)会议进行研究讨论。会议会根据考察情况和工作需要,对干部调动事宜进行决策。

公示环节是为了保证调动的公开透明。若会议研究同意干部调动,会在一定范围内进行公示,公示期一般为5 7个工作日。公示内容包括干部的基本信息、调动原因、调入单位等,接受社会监督。

办理调动手续。公示无异议后,干部即可办理调动手续。包括工资关系、组织关系、人事档案等的转移,完成从原单位到调入单位的调动。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第六十九条

国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

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2025 09

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