每个月休息四天合法吗

法律解析：

每个月休息四天是否合法需要根据具体情况判断。如果符合法律规定的工时制度和休息要求，那么是合法的；若不符合，则不合法。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

情况一：合法情形。如果用人单位实行的是标准工时制，一个月按四周计算，每周安排休息一天，每个月休息四天，同时每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，那么这种安排是符合法律规定的。例如，某公司周一至周五上班，每天工作8小时，周六和周日休息一天，一个月累计休息四天，这种情况就是合法的。

情况二：不合法情形。一是如果用人单位安排劳动者每月只休息四天，但每周工作时间超过了44小时，且没有依法支付加班工资，那就违反了工时制度的规定。比如，劳动者每天工作9小时，每周工作6天，这样每周工作时间达到了54小时，远远超过了法定标准，即使每月休息四天也是不合法的。二是若用人单位虽保证了每月休息四天，但存在连续工作时间过长，没有保证劳动者每周至少休息一日的情况，同样不合法。例如，连续工作10天后才安排休息4天，这就违反了每周至少休息一日的规定。

如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬。判断每月休息四天是否合法要结合具体的工时制度和工作安排来确定。

法律依据：

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。