离职了奖金还会发吗

法律解析：

离职了奖金是否会发需视具体情况而定。若符合奖金发放条件，一般应当发放；若不符合条件，通常不会发放。

从法律层面来看，奖金的性质在法律上没有明确统一的定义，但通常被视为工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这意味着如果员工在工作期间通过自身努力达成了相应的业绩目标，从而符合奖金发放的条件，即便离职，也有权利获得应得的奖金。

在实际情况中，奖金的发放往往和用人单位的规章制度以及劳动合同的约定密切相关。如果用人单位的规章制度明确规定了奖金的发放条件、发放时间等内容，且员工在离职前已经满足了这些条件，那么用人单位就有义务按照规定发放奖金。例如，公司规定年度绩效奖金根据员工全年的工作表现和业绩来评定，某员工在工作满一年后因个人原因正常离职，且其全年业绩达标，那么公司就应该发放该员工的年度绩效奖金。

如果劳动合同或规章制度中明确规定，奖金只发放给在职员工，或者离职员工不具备领取奖金的资格，那么在这种情况下，离职员工可能无法获得奖金。不过，这样的规定必须符合法律规定，不能存在明显的不合理或不公平之处。如果用人单位以不合理的理由拒绝发放离职员工应得的奖金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定发放奖金；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、奖金制度规定、业绩证明等，以证明自己符合奖金发放的条件。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。