公司解约补偿金是否要交税

公司解约补偿金是否交税需要根据具体情况判断。如果补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

根据相关税收政策规定，对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），有明确的税收处理方式。

当地上年职工平均工资是一个重要的衡量标准。当公司支付的解约补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内时，这部分是免征个人所得税的。这一政策是为了保障劳动者在解除劳动关系时获得一定的经济补偿能够维持基本生活，减轻其经济负担。例如，某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额就是15万元。如果劳动者获得的解约补偿金是12万元，那么这12万元就无需缴纳个人所得税。

如果解约补偿金超过了当地上年职工平均工资3倍数额，超过的部分需要进行纳税。具体计算方式是不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表根据应纳税所得额的不同划分了多个等级，不同等级对应不同的税率。例如，超过3倍数额的部分为5万元，按照综合所得税率表找到对应的税率和速算扣除数，就可以计算出应缴纳的个人所得税金额。

对于企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，也是免征个人所得税的。这是为了给予破产企业职工一定的政策优惠，帮助他们度过困难时期。公司解约补偿金的税收问题需要依据具体的数额和当地的政策标准来准确判断和处理。

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 第五条

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。