刚签完合同辞职需要赔付违约金么

刚签完合同就辞职是否需要赔付违约金，要根据具体情况判断。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔付违约金。但如果存在服务期约定或竞业限制约定等法定情形，且劳动者违反了相关约定，则可能需要赔付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在没有特殊约定的情况下，劳动者正常离职是不需要支付违约金的。比如，劳动者在试用期内觉得这份工作不适合自己，只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。而在转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够合法地解除劳动合同，且不用承担违约金。

存在一些特殊情形，劳动者可能需要支付违约金。一种是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费 5 万元为员工进行专业培训，并约定了 5 年的服务期，员工工作 2 年后辞职，那么员工可能需要支付未履行的 3 年所分摊的培训费用 3 万元作为违约金。

另一种是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

综上所述，刚签完合同辞职是否赔付违约金不能一概而论，要依据劳动合同的具体约定以及是否存在法定的特殊情形来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。