拖欠工资误工费几天开始计算

法律上并没有明确规定拖欠工资后误工费从几天开始计算，因为误工费通常适用于人身损害赔偿等领域，而拖欠工资主要涉及的是工资报酬及可能的经济补偿等。对于拖欠工资，劳动者可依法主张工资及相关赔偿，不存在误工费的说法。

在法律概念里，误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它一般出现在侵权责任纠纷等涉及人身伤害的案件中。

而拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

关于拖欠工资的赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遇到拖欠工资问题时，应关注的是工资的支付以及可能获得的法定赔偿，而不是误工费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。