请病假多久不能享受年假

职工请病假累计达到一定时长时不能享受当年的年休假，具体是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中就包含了与病假相关的情况。

不同工作年限对应的病假时长限制

对于累计工作满1年不满10年的职工，当请病假累计达到2个月以上时，就不能享受当年的年休假。这是因为这部分职工工作年限相对较短，身体恢复能力通常相对较强，一定时间的病假后应当能够正常工作，若病假过长则不符合享受年休假的条件。

累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，便不能享受当年年休假。随着工作年限的增加，职工在工作中积累了一定的经验和资源，同时身体可能也会因为长期工作出现一些劳损，但整体的健康状况和恢复能力还是相对较好的，3个月以上的病假会被认为影响到了正常的工作节奏和状态。

而累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。这类职工工作年限较长，身体可能存在更多的潜在健康问题，但即便如此，4个月以上的病假也被视为过长，会对工作秩序和单位的正常运转产生较大影响。

不过，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。这样的规定旨在平衡职工的休息权益和用人单位的正常工作秩序。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。