劳动合同可分几类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这类合同明确规定了合同的起始时间和终止时间，例如一年、三年或五年等。在合同期限内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满后，双方的劳动关系即行终止，若双方有意继续合作，则需重新协商签订新的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、季节性或者可预期工作周期的岗位，企业可以根据自身的经营状况和业务需求，灵活确定劳动合同的期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非是“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。它有利于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感，对于一些需要长期稳定工作的岗位和希望长期为企业服务的劳动者来说是一种合适的选择。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，建筑企业与劳动者约定完成某栋建筑物的建设工作为合同期限，当该建筑物建设完成时，劳动合同即行终止。这种合同适用于一些具有特定工作任务、工作周期相对较短且工作任务明确的情况，能够满足企业临时性、阶段性的工作需求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。