公司不给交社保了？这5种情况你可能已经踩雷！
老张上个月离职时才发现，公司居然有半年没给他缴社保，他气冲冲跑去问HR，对方却轻飘飘丢来一句：“你当时自己同意不交的呀！”——这种看似“自愿”的背后，往往藏着公司的违法操作，作为从业十五年的法律人，今天必须说句实话：社保根本不是“可选项”，而是法律强制的底线保障！
这些常见套路，其实全是违规的！
试用期拖延不缴社保
许多公司说“转正后才交社保”，这完全违法！劳动关系存续期间（含试用期）必须缴纳，哪怕只上班一天,公司也得承担社保责任。
按最低基数缴纳而非实际工资
你的月薪2万，公司却按5000基数交社保？这是典型“不足额缴纳”。社保基数需与实发工资匹配，否则未来养老金、医保报销全都会缩水！用现金补贴代替社保
有些公司哄员工：“每月多发你2000块，自己交社保更划算！”这是赤裸裸的规避法律责任，一旦发生工伤,公司大概率翻脸不认账。强迫签“自愿放弃社保协议”
这种协议在法律上根本无效！社会保险是强制性义务，不可通过协议免除（详见下文法条），公司省了成本,你却丢了保障。不签合同就不交社保
只要存在事实劳动关系（考勤、工资记录等），即使没签合同，公司也必须补缴社保。不签合同+不交社保＝双重违法！
律师建议：遇到这些情况怎么办？
第一时间证据固化
保留工资条、打卡记录、工作沟通记录，录音、截图、邮件一个都别删！尤其是公司要求“放弃社保”的书面或语音证据。先协商后举报，阶梯式维权
先和公司沟通补缴（注意录音），若遭拒绝直接向社保稽核部门投诉（各地人社局均有窗口），必要时申请劳动仲裁,主张经济补偿金。警惕“社保代缴”陷阱
部分公司找第三方代缴，但若代缴单位与你无实际劳动关系，可能涉嫌社保欺诈！务必确认社保单位与劳动合同一致。
法律依据：这些法条给你撑腰！
- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保不是“福利”，而是你法律上的铠甲！公司任何不交、少交、迟交社保的行为，都是在透支你的未来保障，下次听到“大家都不交，行业都这样”的忽悠时，记得甩出这句话：“对不起，法律不认行业潜规则，只认白纸黑字的法条！”
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