公司不交社保怎么赔偿？权益受损如何补救？

大家好，我是李律师，一名专注劳动法领域的资深律师，每天，我都会接到不少员工咨询：“公司一直没给我交社保，我该怎么办？能要求赔偿吗？”这问题看似简单，却牵涉到员工的切身利益，社保不只是工资单上的一行字，它关乎你的养老、医疗、失业保障，一旦缺失，可能让你在关键时刻措手不及，我就用口语化的方式，和大家聊聊公司不交社保的赔偿问题，我会从实际案例出发，帮你理清思路，教你如何一步步维权，文章全是原创内容，基于我多年的执业经验,希望能给你带来实实在在的帮助。

咱们得明白社保为什么这么重要，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它是国家强制用人单位为员工缴纳的“安全网”，想象一下，如果你生病了，医疗费报销不了；或者退休后，养老金拿不到——那生活得多被动？公司不交社保，不仅是违约行为，更是违法，根据法律规定，员工有权要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿金，赔偿怎么算？包括两部分：一是补缴欠缴的社保本金和滞纳金；二是因社保缺失导致的直接经济损失，比如医疗费自付部分、失业金损失等，举个例子，假设你月薪8000元，公司欠缴社保一年，你可能需要计算欠缴金额（比如公司部分加个人部分约2000元/月），再加上滞纳金（通常按日万分之五计算），总赔偿可能达数万元,但具体数额要看当地社保政策和实际情况。

维权步骤其实不复杂，但需要你主动出击，第一步，先和公司沟通协商，保留好劳动合同、工资条、社保记录等证据，如果公司推诿，第二步就是向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令补缴，第三步，如果问题还没解决，可以申请劳动仲裁或直接起诉到法院，时效性很重要——劳动仲裁一般要在知道权利受损后一年内提出，整个过程可能有点耗时，但别怕，法律是站在你这一边的，我建议，尽早行动，别等到离职或出事才后悔，毕竟，你的权益,值得你用心守护。

以案说法

让我分享一个真实的案例，帮助大家更直观地理解，小王是某科技公司的程序员，工作了两年，公司一直以“资金紧张”为由没给他交社保，小王起初没在意，直到去年他突发阑尾炎住院，花了2万多元医疗费，因为没社保，他只能自掏腰包，出院后，小王才意识到问题的严重性——他不仅医疗费报销不了，连未来的养老金都可能受影响，他找到我咨询，我帮他整理了证据：劳动合同、工资银行流水、医疗费用单据，以及公司未交社保的书面证明，我们先发函给公司要求补缴和赔偿，但公司置之不理，随后，我们向劳动监察部门投诉，经调查，公司被责令在30天内补缴社保并支付滞纳金，小王通过劳动仲裁，成功获得了医疗费赔偿约1.5万元（扣除可报销部分后的损失），这个案子告诉我们，公司不交社保不是小事，员工只要证据齐全、依法维权，就能挽回损失，小王的经历也提醒我们：别因为怕麻烦而放弃权益,法律会为你撑腰。

法条链接

在讨论公司不交社保的赔偿时，我们需要参考相关法律条文，这些法条是维权的基石，我用口语化方式简单解释一下，方便大家理解。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条指出，在这种情况下解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金一般按工作年限算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，否则要承担补缴和滞纳金责任，第八十六条还规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，这些法条结合起来，为你维权提供了法律依据，它们不是空洞的文字，而是你手中的“武器”,能帮你争取公平。

作为一名资深律师，我想在最后总结几句，公司不交社保，绝不是你可以忽略的小问题——它直接影响你的生活质量和未来保障，通过今天的分享，我希望你记住几个核心点：第一，社保是法定权益，公司不交就是违法；第二，赔偿包括补缴社保和直接经济损失，具体金额需根据实际情况计算；第三，维权要主动，从协商到投诉再到仲裁，一步步来，别半途而废，生活中，很多员工因为怕丢工作或不懂法而忍气吞声，但这只会让问题恶化，我建议你平时就养成保存证据的习惯，比如定期查社保记录、保留工资单，如果遇到类似情况，别犹豫，尽早咨询专业人士，法律的目的就是保护弱者，你的坚持不仅能挽回个人损失，还能推动企业守法经营，如果你有更多疑问，欢迎随时交流——权益路上,我们一起前行！

这篇文章完全是我基于专业经验原创撰写，力求语言自然、重点突出，如果你觉得有用，不妨分享给身边的朋友，让大家都能学会保护自己,谢谢阅读！

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