快递员工不交社保？权益受损谁之过！

“快递小哥天天风里来雨里去，公司到底给他们交社保了吗？”这问题听着简单，背后却藏着不少法律风险和人情冷暖，作为从业多年的律师，我见过太多案例——快递员忙得脚不沾地，却连最基本的社保保障都拿不到，这合理吗？合法吗？咱们就掰扯清楚。

快递行业不交社保的现象还真不少见,很多快递员被以“临时工”“合作方”甚至“个体户”的名义招进来，公司一句“你不是正式员工”就把社保推得一干二净，但说白了，这就是在玩法律擦边球！根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保，快递员接单、派件、受公司管理，这明明就是典型的劳动关系，凭什么不交社保？有些公司甚至搞“外包”套路，把快递业务转包给第三方，再让员工签个“合作协议”，试图规避责任，可法律不是摆设，这种操作到头来只会让企业吃官司。

更扎心的是,不交社保对快递员的影响太大了，没了医保，生病了只能自己硬扛；工伤没人管，摔了撞了还得自掏腰包；养老更别提，年轻拼命，老了喝西北风吗？我接触过一个案子，一位快递小哥送货时被车撞伤，公司却以“没签合同”为由拒绝赔偿，最后通过法律途径才讨回公道，但过程折腾得人身心俱疲，所以说，不交社保看似省了公司的钱，实则埋了雷，坑了员工，也坏了行业口碑。

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以案说法：小王的故事

2022年,杭州一名快递员小王（化名）在某快递点干了三年，公司一直没给他交社保，后来小王送件时滑倒骨折，治疗花了好几万，公司却说：“你是按件计酬的，不算正式工，自己负责吧。”小王无奈之下找到我们律师团队，我们调查发现，小王每天按时到站点报到、穿着工服、接受公司考核——这明明就是劳动关系！最终法院判决公司补缴社保并承担工伤赔偿，这案子说明：不管公司怎么“包装”用工形式，只要事实劳动关系成立，社保义务就跑不了！

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：即使无书面合同，只要符合“接受管理、从事安排工作、获得报酬”等情形，即认定劳动关系存在。

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作为律师,我强烈建议快递员们：别忍！别拖！社保是你的法定权利，不是公司施舍的福利，签合同前看清条款，保留工牌、考勤记录、工资流水等证据，如果公司耍赖，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我也喊句话：靠逃避社保降成本，早晚得翻车！补缴+罚款+赔偿，哪样都比老老实实交社保贵得多，更何况，善待员工才是长远发展的根基。

快递行业是经济的毛细血管,员工更是其中的造血细胞，他们的权益，值得被认真对待。

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