央企养老保险个人缴纳比例

法律解析：

央企养老保险个人缴纳比例通常为本人缴费工资的8%。

在我国的养老保险体系中，央企执行国家统一的基本养老保险制度。根据相关规定，基本养老保险费用由用人单位和职工共同缴纳。对于职工个人而言，缴纳比例一般固定为本人缴费工资的8%。

这里的缴费工资是有特定含义的。它是指职工上一年度月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。不过，缴费工资有上下限的规定。如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，则以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。

例如，某地2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，其300%就是15000元，60%是3000元。若央企职工小李上一年度月平均工资为20000元，超过了15000元，那么他缴纳养老保险时，缴费基数按照15000元计算，个人每月缴纳金额为15000×8% = 1200元；若职工小张上一年度月平均工资为2500元，低于3000元，其缴费基数就按照3000元计算，个人每月缴纳金额为3000×8% = 240元。

央企职工个人缴纳的这部分养老保险费用会进入其个人账户，用于退休后养老金的发放等。并且，随着经济社会发展和政策调整，养老保险的相关政策可能会有所变化，但在现阶段，个人缴纳比例8%是普遍适用的标准。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。