在我国的法律规定中如何认定上下班途中

在我国法律规定中，“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

“上下班途中”的认定需结合合理时间和合理路线两个关键要素。合理时间方面，并不局限于固定的上下班打卡时间。比如，职工正常下班时间是下午5点，但因工作需要加班到晚上7点，之后回家的这段时间就属于合理时间范围。若职工因处理一些与工作相关的合理事务而导致下班时间延迟，也应认定为合理时间。

合理路线也不只是唯一的、固定的路线。从工作地到住所地，如果职工平时走一条常规路线，但某天因为该路线交通堵塞，而选择了另一条相对绕远但能更快回家的路线，只要该路线是基于日常通行的合理选择，就可认定为合理路线。同时，职工往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的路线也属于合理路线范畴。

职工前往配偶、父母、子女居住地的情况也被纳入考虑。例如，职工下班后直接去孩子学校接孩子，然后再回家，这种为了满足日常家庭生活需要的路线和行为，在合理时间内同样属于“上下班途中”。

另外，从事日常工作生活所需要的活动，如下班途中顺路去菜市场买菜，这是符合日常生活习惯和需求的行为，只要在合理时间和合理路线内，也可认定为“上下班途中”。

总之，对于“上下班途中”的认定，要综合多方面因素，以保障职工在合理的工作生活往返过程中的合法权益。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。