工伤赔偿后在离职后还有赔偿吗

一、后在离职后还有赔偿吗

在遭受工伤后，请求经济补偿的权利是受到法律保障的，与此同时，员工是否选择离职则与其所享有的经济补偿毫无关联性。

在处理工伤事宜时，凡是符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》内所规定的各项医疗措施及花费，均应由工伤保险基金承担相应的支付责任。

关于上述三类标准，分别由国务院社会保险行政部门同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定并发布实施。

《》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、工伤可以主张吗

在涉及到工伤事故的范畴内，当然是允许向用人单位索要的。

然而，这个前提要求必须是由于工伤事故而使得员工的身体受到了终身性的残障影响。

不过，每起用人单位所发生的用工其严重程度各不相同，部分工伤可能仅仅属于轻微事故，因此员工在接受相关的住院治疗后，身体并未受到重大伤害，没有残疾情况的出现，那么自然也就无法提出残疾赔偿金的请求。