公司不交社保，会被罚到肉疼吗？

老铁们，经常有朋友问我：“律师，我们公司说不交社保了，直接发现金补贴行不行？反正我自己也不想交，到手钱还多点儿。”听着好像有点道理？但你不知道的是——公司不给你交社保，可不是“一个愿打一个愿挨”的事儿，它可是踩了法律的红线！一旦被查，公司不仅要补缴、交罚款，还可能面临滞纳金甚至被强制执行，今天我们就来好好捋一捋，公司不交社保，到底怎么罚？罚多少？

不交社保绝对不是“私了”能解决的事儿，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴费，如果公司不交，一旦被社保行政部门查出，首先会被责令限期补缴，这还不算，还要从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金！注意，是“万分之五”，拖得越久滚得越多,就像雪球一样越滚越大。

更狠的还在后面——如果逾期仍不缴纳，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，举个例子，假如公司一年欠你社保金额是5万元，那罚款可能高达5万到15万！而且这个罚款是针对公司的，老板或负责人还可能被处最高1万元的个人罚款，这可不是闹着玩的,很多小企业主压根没想到后果这么严重。

除此之外，员工也有权利主动维权，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位补缴，如果公司拒不执行，还可能被列入社保“黑名单”，影响企业信用、招投标甚至贷款，说白了，不缴社保看似省了小钱,实则埋了大雷。

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以案说法

咱们来看一个真实案例（根据公开裁判文书改编）：某科技公司为节省成本，私下跟员工签协议，答应每月多发800元“社保补贴”，代替缴纳社保，后来一名员工离职时反手一个投诉，社保局查实后责令公司补缴全部社保费用22万元，外加滞纳金4.5万元，同时罚款18万元——因为情节严重，罚款按中上限执行，公司老板傻眼了：原本想“省”的钱,翻了三倍都不止吐出去！

你看，看似“双赢”的操作，实际上公司输了法律，员工也输了长远保障，法院明确指出：社保是强制义务，任何形式的“现金替代”协议都是无效的。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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所以各位企业主和职场人听我一句劝：社保不是可选项，而是法定责任，别想着钻空子、搞私下协议，一旦被查，补缴+罚款+滞纳金足以让你“肉疼”；不要为眼前多拿几百块就放弃社保——它直接关系到你的养老、医疗、失业、生育等一系列保障,断缴后果可能影响你未来几十年。

如果你正遇到公司不缴或少缴社保，别沉默，保留劳动合同、工资条等证据，及时向当地社保中心或12333热线投诉，法律是你的靠山，用好它,别让自己的权益默默流失。

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