社保断缴？上海广达员工权益被谁偷走了？

“公司不交社保，我该怎么办？”听起来轻飘飘的一句话，背后却是无数家庭的安全网被撕开了一道口子，社保不仅是张纸，它是你看病时的底气、失业时的退路、退休后的饭碗，更是法律赋予劳动者的基本权利，如果公司连社保都不交,那等于把你推向了风险的最前沿。

可能有些人还懵懵懂懂，觉得“工资到手就行，社保无所谓”，但你想想，一旦生病住院，医保用不了；想申请落户、买房、孩子上学，社保断缴直接让你失去资格；等到退休，别人领养老金，你只能干瞪眼——这哪是“小事”，这是人生被硬生生拖进了坑里，上海广达作为用工单位，如果刻意逃避缴纳社保，不仅是失信,更是违法。

别忘了，社保不是企业的“恩赐”，而是你的法定权益，根据法律规定，企业必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，哪怕你签了“自愿放弃社保”的协议，那也是无效的！法律不认可这种“表面同意”，公司该补的得补,该赔的得赔。

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以案说法：张工程师的社保维权路

2022年，上海某科技公司的工程师张某发现公司连续两年未给他缴纳社保，他多次沟通无果，公司甚至说“给你现金补贴了，别闹了”，张某果断申请劳动仲裁，结果不仅裁决公司补缴全部社保，还额外支付经济补偿金，法院明确表示：现金替代社保属违法，企业不得以任何形式逃避缴费责任，这件事告诉我们，沉默换不来尊重,行动才能守住权益。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《上海市社会保险费征缴实施办法》第十二条：未按时足额缴纳的，按日加收滞纳金,并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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作为律师，我深知社保纠纷背后往往是劳动者无助和企业的侥幸心理，但法律从不站在沉默的一方，如果你正面临类似问题，

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等；
2. 优先协商：明确要求公司补缴，保留书面证据；
3. 投诉举报：向社保稽核部门或12333热线反映；
4. 法律途径：申请劳动仲裁或诉讼，要求补缴+经济补偿。

社保是劳动者的“隐形工资”，更是社会公平的底线，别因为企业的一时逃避，赌上自己的未来，你的权益,值得你主动争取。

法律不保护沉默的人，只保护醒着行动的人。

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