不发工资辞职信怎么写

不发工资辞职信需包含员工基本信息、离职原因、离职时间等内容，且要明确指出公司未发工资的事实。

当面临公司不发工资的情况，撰写辞职信时要注意内容完整、态度明确且符合规范。以下是撰写要点和示例。

基本信息：开头部分要写明自己的姓名、所在部门和职位。这能让公司清晰知晓是哪位员工提出离职。

离职原因阐述：重点突出公司未按时发放工资这一关键问题。可以说明工资未发放对自身生活和工作造成的影响，如经济压力增大、生活陷入困境等。同时，可引用相关法律法规，表明公司这种行为违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

离职时间：明确提出自己预计的离职时间。一般按照法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知。

工资结算要求：明确要求公司在离职时结清所有拖欠的工资，并按照规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

表达期望：在信的结尾，可以表达希望公司能够重视并妥善处理工资问题，友好解决离职事宜的期望。

以下是一份不发工资辞职信示例：

尊敬的[领导姓名]：

我是[部门名称]的[姓名]，于[入职时间]加入公司。截至目前，公司已拖欠我[具体时间段]的工资，这给我的生活带来了极大的困难。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，我决定于[离职时间]正式离职。

希望公司在我离职前，按照法律规定结清我所有拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。

感谢公司在过去工作中给予的机会和平台，也希望公司能够尽快解决工资问题，妥善处理好我的离职事宜。

此致

敬礼！

辞职人：[姓名]

[具体日期]

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。