工伤停工留薪期标准

一、工伤停工留薪期标准

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

（一）一般标准

1. 停工留薪期一般不超过12个月。这是常见的基本标准，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 其确定依据通常是医疗机构出具的诊断证明等材料，会根据职工受伤的具体部位、伤害程度等因素综合判断。例如，手部骨折与腰部扭伤相比，停工留薪期可能会因为恢复难度等不同而有所差异。

3. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括职工的基本工资、奖金、津贴补贴等，单位不得克扣或者。

二、工伤停工留薪期被拒绝怎么办

如果工伤停工留薪期被拒绝，可以通过以下方式解决：

（一）与用人单位协商

主动与用人单位进行沟通协商，向其解释工伤停工留薪期是法律赋予工伤职工的合法权益。可以提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，证明自己受伤的情况以及需要停工留薪的必要性，要求用人单位按照规定给予停工留薪待遇。

（二）申请

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。需要收集相关证据，如决定书、医院的诊疗记录、等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关，对是否应当给予停工留薪期作出裁决。

（三）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。在此过程中，要确保自己的证据充分、合法，以维护自己在工伤停工留薪期的合法权益。

三、工伤停工留薪还有餐费补贴吗

工伤停工留薪期内可能有餐费补贴，但这取决于具体情况。

（一）从法律规定来看，规定了工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的福利待遇并未明确提及餐费补贴。如果用人单位在员工正常工作时有餐费补贴这一福利项目，那么在停工留薪期也应正常给予，因为这属于福利待遇的一部分。

（二）如果企业内部规章制度明确规定了停工留薪期不享受餐费补贴，且该制度经过民主程序制定并公示，可能不会给予。但如果该制度存在不合理之处或者与法律法规相违背，那么员工可以主张权利。

（三）有些地方可能会出台一些补充性的政策规定，可能会涉及到工伤停工留薪期的餐费补贴等内容，需要结合当地政策具体分析。总之，不能一概而论地说有或者没有，要综合多方面因素确定。

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