工人违章操作发生工伤谁承担主要责任

一、工人违章操作发生工伤谁承担主要责任

在工人违章操作发生工伤的情况下，一般仍由用人单位承担主要责任。

一方面，工伤认定遵循无过错责任原则。只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便存在违章操作等过失行为，通常也应认定为工伤。这是因为用人单位对工作环境、工作流程管理、对劳动者的安全培训等负有责任。

另一方面，用人单位有义务提供符合安全标准的劳动条件、进行必要的安全提示与监管。如果用人单位未能履行这些职责，即使工人有违章操作，也不能免除其承担主要的等相关责任。不过，如果工人故意违反操作规程，存在自残或者自杀等主观故意行为的，则不应认定为工伤，由工人自己承担相应后果。

二、工人上下班途中自己摔伤算工伤吗

工人上下班途中自己摔伤不算工伤。

根据工伤保险相关规定，工伤认定需要满足一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是受到交通事故等外来因素伤害，且是非本人主要责任。而工人自己摔伤，属于自身原因导致的伤害，没有涉及交通事故等法定情形，不符合工伤认定的标准，不能认定为工伤。所以，在这种情况下，不能享受工伤保险待遇。

三、工人上班期间脑出血算工伤吗应该怎么赔偿

工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若脑出血不属于上述视同工伤的情形，但却是因为工作原因受到事故伤害导致脑出血，如工作中遭受外力撞击等，这属于工伤。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关费用。医疗费根据实际支出报销，停工留薪期工资不变，伤残津贴根据确定相应比例支付。

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