工伤住院费用是自己先垫付吗

一、工伤住院费用是自己先垫付吗

工伤住院费用的垫付情况有多种。

（一）一般情况

1. 在一些情况下，职工可能需要自己先垫付工伤住院费用。比如，用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在这种情况下，职工就医时可能要先自行承担费用，后续通过法律途径要求用人单位支付相应费用，包括住院费用、治疗费用、康复费用等。

2. 若情况紧急，职工为了及时得到救治，也可能先自己垫付费用，然后再进行和费用报销等程序。

（二）特殊情况

如果用人单位依法缴纳了工伤保险，并且情况符合相关规定，工伤保险基金可以直接支付部分费用，例如有的地区可以与医院进行直接结算，这种情况下职工不需要自己先垫付费用。

总之，工伤住院费用是否先由自己垫付需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体的工伤处理情况而定。

二、工伤住院对方不给钱了怎么办

如果工伤住院对方不给钱，可以采取以下措施：

（一）与用人单位协商

1. 主动与用人单位沟通，明确指出这是工伤，根据法律规定用人单位有支付医疗费用等相关责任。

2. 向用人单位说明不给钱会面临的法律风险，如可能被劳动监察部门处罚，还可能在后续工伤认定后的或诉讼中承担更多不利后果。

（二）申请工伤认定

1. 自行或者由家属尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳动者的权益将得到更好的保障。

2. 在工伤认定过程中，相关部门会对事故进行调查核实，如果确定为工伤，用人单位就需要承担相应责任。

（三）寻求工伤保险基金先行支付

1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而又拒不支付工伤医疗费用，可以向工伤保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。

2. 工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

（四）通过法律途径解决

1. 可以向仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付医疗费用、等各项费用。

2. 对仲裁结果不服的，可以向提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、工伤住院单位不管找什么部门

如果工伤住院单位不管，可以找以下部门：

（一）劳动保障行政部门

1. 当地的人力资源和社会保障局。职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向该部门提出工伤认定申请。准备好、医疗诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，后续的工伤待遇等相关权益就有了依据保障。

（二）劳动争议仲裁委员会

1. 如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，且拒绝承担工伤赔偿责任。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提供的证明材料，如工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系，要求单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。

（三）工会组织

1. 工会组织可以为职工提供、援助服务。职工可以向本单位工会或者地方总工会反映情况，工会有职责维护职工的合法权益，督促单位履行应尽的义务，积极协调处理工伤相关事宜。

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