工伤迟迟不下来我该怎么办

一、工伤迟迟不下来我该怎么办

如果工伤认定迟迟没有结果，你可以采取以下措施：

（一）查询进度

主动联系负责工伤认定的劳动保障行政部门，询问工伤认定的进展情况。可能存在材料补充、调查核实等原因导致延迟，通过沟通能明确问题所在。

（二）补充材料

如果是因为材料不齐全等原因被耽搁，按照劳动部门的要求及时补充材料，这有助于加快工伤认定流程。

（三）监督与投诉

若查询发现劳动部门存在无故拖延等不合理情况，可以向上级劳动部门或者同级政府的行政效能监督部门反映情况，要求其依法履行职责，尽快作出工伤认定结论。

（四）证据收集

在此期间，继续收集与工伤相关的证据，如工友的证言、医院的诊断证明等。一旦需要进一步举证或者对认定结果有异议时，这些证据会起到关键作用。

二、工伤迟迟不赔偿怎么办

如果工伤迟迟不赔偿，可以考虑以下措施。

（一）确认赔偿程序进展。查看是否已完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。如果还未进行这些程序，需尽快按规定流程申请工伤认定，向当地劳动保障行政部门提供、医疗诊断证明等相关材料，认定成功后进行劳动能力鉴定，明确，这是获取赔偿的基础。

（二）与用人单位协商。主动和用人单位沟通，提醒其应承担的责任，明确告知其拖延赔偿可能面临的法律后果，如增加诉讼成本等，争取友好解决。

（三）寻求。若协商无果，可以向委员会申请仲裁，需在规定时效内提出申请，一般为一年，提交申请书、证据材料等，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向提起诉讼。若用人单位拒绝履行生效仲裁裁决或法院判决，可向法院申请。

三、工伤签谁的名字

工伤承诺书应由承诺方签字。具体而言：

（一）如果是用人单位向员工承诺履行工伤相关责任，比如承诺按照规定给予工伤待遇、承担工伤医疗费用等，那么应由用人单位的法定代表人或者经法定代表人授权的委托代理人签字，并且要加盖用人单位公章。因为用人单位作为一个组织，需要通过法定代表人或其授权人员来作出具有法律效力的承诺行为，加盖公章也是为了进一步表明这是的行为而非个人行为。

（二）如果是员工向用人单位承诺某些事项，例如承诺如实提供工伤相关信息、配合工伤认定程序等，那么由员工本人签字。这是因为员工作为承诺的主体，签字表明是其个人作出的承诺，具有相应的法律效力。

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