工伤不赔报警有用吗

一、工伤不赔报警有用吗

工伤不赔报警通常没有直接作用。

工伤赔偿属于劳动纠纷范畴。一，报警主要处理治安案件和刑事案件，工伤赔偿争议不属于公安机关的管辖范围。二，对于工伤不赔的情况，正确的处理途径是。职工应先进行，准备好、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，若用人单位拒绝赔偿，职工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位按照规定支付相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。三，如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。总之，处理工伤不赔问题应遵循律法规规定的流程，而非依赖报警解决。

二、工伤不陪钱需要找劳动局吗

如果遭遇工伤但用人单位不赔钱，可以找劳动局（人力资源和社会保障局）。

劳动局在工伤赔偿纠纷中有重要职能。一方面，其下属的工伤保险行政部门负责认定工伤。如果用人单位对工伤认定有异议，或者劳动者需要申请工伤认定以确定自己是否属于工伤情形，都可以向该部门提出申请。另一方面，若工伤认定已确定，而用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，而劳动仲裁机构是劳动局管理下处理劳动纠纷包括工伤赔偿纠纷的专门机构。劳动仲裁作出裁决后，如果用人单位仍不执行，还可以向法院申请。同时，劳动局还可以对用人单位的违法行为进行监督和处罚，促使其履行工伤赔偿责任。

三、工伤不能上班工资怎么计算

工伤不能上班期间，工资计算分以下情况：

（一）停工留薪期内

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指职工受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后

1. 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，伤残津贴等相关待遇会根据伤残等级进行发放。

2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能按照病假工资等相关规定处理（如果单位有相关病假工资规定且不低于法律规定的最低标准）。

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