工伤过后辞职还能报销吗

一、工伤过后辞职还能报销吗

工伤过后辞职，能否报销取决于多种因素。

（一）医疗费用报销

1. 如果工伤认定已经完成，且相关的医疗费用是在工伤认定范围之内的，即使辞职，之前发生的符合规定的医疗费用应当予以报销。因为工伤认定确定了伤害与工作的因果关系，和工伤保险基金应承担相应的医疗救治费用责任。

2. 但如果存在未及时进行工伤认定或者有不符合工伤报销规范（如私自使用非医保范围内且未经批准的药物、治疗手段等）的情况，可能无法报销。

（二）其他赔偿

1. 一次性伤残补助金。只要被认定为工伤且结果符合支付标准，即使辞职也应当支付。这是对工伤职工因工受伤导致伤残的补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工辞职时，这两项补助金按规定也应予以支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，其目的在于补偿职工因工伤离职后的后续医疗费用和就业方面的不利影响等。

二、工伤过多久就不给报了

一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过1年的期限后，通常社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，由于不可抗力等正当理由耽误了申请时间的情况。

三、工伤过多久不能起诉

工伤纠纷属于的，应当先进行。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对劳动仲裁结果不服而向起诉，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果是因为工伤直接向法院提起（一般是未经过工伤认定或用人单位以不存在等理由否认工伤责任时，职工以为由起诉），则适用普通民事诉讼时效规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，这里需要注意的是，在很多工伤案件中，未经工伤认定等法定程序直接起诉可能面临诸多法律风险和不利因素。

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